よくいろんな人のブログを読ませてもらってるんだけど、アラフォーの就職活動ってホント厳しそう。
そりゃ年齢的に仕方ないよね。
昨日、地元の同い年の友達と飲んでまして・・・。
その子は１２・３年間、とある会社で事務員をしてまして。それはパートから始まったんだけど、５年くらい前に上司から
「すごく頑張ってるし、この先も本格的にわが社で働いてもらいたい。でも社員になるには資格が必要になるんだよねー」って言われたそう。っていうか、元々彼女、この会社にパートで入った頃は結婚が決まってたからあえて正社員じゃなくてパートで入った。
その結婚も色々あって話はなくなり、気づけば年齢もアラフォー。老後の事も考えて社員になりたい！て思ったみたい。
そこで2年間みっちり勉強。講習とかも自腹で受けたりなんかして、試験に見事合格。
上司にも、「これで正式に上層部に勧める事できるよ！たぶん来季から社員で入ってもらうことになる」
って言われてたのに、いざ蓋をあけると、資格もなんももってない新卒女子を社員で入社させ、友達はそのままパートのままだった・・・。
理由をきくと、「やっぱり先の事を考えると長期にわたって教え込んで長く働いてくれる人が今は必要。」って言われて。
つか、友達も長期にわたり働いてきたし、これからも変わらず働き続けることなんてわかってんじゃんよー！
しかも、その新人を友達に「教育してやってくれ！」だって。ひどい話だよねー！でもま、雇われてる以上決定は決定だし、その新人に罪もないし友達はちゃんと教育しながら自分はパートで働いてた。
その二年後に、晴れて友達は社員になったんだけどね。って前振りがかなり長くなりました。
その友達と飲んでる時、「ほっんと仕事忙しすぎて全然まわらへん。ありえへん」と言いだした。
元々、その職場は忙しくて定時になんて帰れたこともないらしい。
ってことで数か月前にパートさんを雇ったそう。そのパートさん、凄く頑張ってるしいい子（２５歳）なんだけど、１歳児のお母さんですぐ仕事を急に休むらしい。子供が風邪をひいたとか、熱が出たとか・・・。働いてる間、子供を保育所に預けてるから、よく風邪とかをもらってしまうみたい。
年末もそれで急に休まれて大変だったんだって。
今回も子供が風邪で５日とか休んだ挙句本人もうつってしまったとかでずっと仕事を休んでるらしい。
その人が１歳の子供がいるのになぜ働こうと思ったのかはよくわからない。
子供の病気とかで突然休むから余計に大変。元々人がいないとわかってればそれなりの覚悟も出来るわけ。
でもね、この２５歳のお母さんは悪くない。子供が病気で彼女も大変だ。仕方がないこと。ってわかってるつもりだけど、そのせいで友達も予定とかもキャンセルしなくちゃならなかったりで悶々としてしまうらしい。
ってゆーより、そもそもその２５歳のお母さんを雇った時の募集で結構な応募があったんだって。
いろんな年代の人とかいて、中でも友達が２年間勉強して取得した資格をもってる４０歳の女の人もいたそう。友達とかはほんとに忙しいから、即戦力として４０歳の有資格者を推したんだけど、結局２５歳の若干の事務経験のあるお母さん。
アラフォーはめんどくさい！？
つか１歳児のお母さんって仕事休みがちになることなんかわかってたやーん！！！ってところが一番腹立たしいんだって。
そのことを上司に言ったら、その４０歳の有資格者をとったら、今後色々契約内容とかで大変そうだし・・・。って言ってきたんだって。
「はぁ～？バカじゃないのぉ～！」なんて飲みながら愚痴ってたんだけど、
今回の問題は結局アラフォーって資格もなくて経験もないなんて問題って言われても仕方ないけど、それまで頑張って資格取って経験があっても、それはそれで扱いにくいって思われて雇ってもらえないんだね・・・。
って現実を思い知らされました・・・
こんな現実をしってしまうと今の糞みたいな会社でもしがみつくしかないんだろうか・・・。
コメント